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黨員幹部“八小時外”監督不多余
來 源:蘇州日報 作 者: 發布時間:2019-08-23 點擊率:696
□楊仲

  大多數違法違規行爲都是發生在“八小時外”,“八小時外”監督不僅不多余,而且也不是小事。

  越是“放松”時刻,越是要繃緊紀律之弦。近年來,吳江區稅務局不斷延伸對黨員幹部的監督責任,將幹部監督管理由“八小時”向“十二時辰轉變”,在稅務系統內部,每半年進行一次“八小時外”專題調研,詳細了解稅務人員“八小時外”情況並進行分析研判,制定相應措施。
  顯然,“八小時外”指的是工作之外的時間。“八小時外”也要管,這容易讓人納悶:幹部監督是不是管得太寬了?不過,以往很多查處的貪腐案件表明,大多數違法違規行爲都是發生在“八小時外”,“八小時外”監督不僅不多余,而且也不是小事。
  一方面,“八小時外”屬于個人時間,在這個時段人一般處于一種放松的狀態,而工作之外的生活圈和社交圈相對複雜,倘若自律不嚴就容易在燈紅酒綠中不知不覺迷失自我。另一方面,以往幹部監督的重心主要放在“八小時內”,對“八小時外”監督的必要性認識還不夠,實際操作起來不簡單,這也容易讓人産生畏難情緒,所以“八小時外”監督也容易成爲盲點。自律不嚴,他律不到,墮落容易從“八小時外”的生活腐化開始。
  隨著全面從嚴治黨不斷深入,對領導幹部監督向“八小時外”延伸也成爲必然。在“八小時內”,在工作過程當中,權力的風險點不斷被排查,流程越來越規範、制度越來越完善、問責也越來越嚴厲,可以說,“八小時內”監督之下,領導幹部已經形成時刻保持做人做事幹淨擔當的內在要求和行爲習慣。這種情況下,幹部監督就可以騰出更多精力來補齊“八小時外”監督的短板。
  早在兩年前,爲了夯實“打鐵還需自身硬”的底氣,蘇州出台文件強化了對全市紀檢監察幹部“八小時外”社會交往行爲的約束與規範。其實,不僅是監督執紀者自身,每一位幹部甚至是每一位黨員,都該帶頭淨化自己的生活圈和社交圈。監督不僅要向“八小時外”延展,也要向黨員幹部拓展,期待更多機關單位拿出加強幹部“八小時外”監督的思考和作爲來。
 
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