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                        關于在市級機關科職公務員中開展自主選學培訓的實施意見
                        來 源: 作 者: 發布時間:2011-04-22 點擊率:33815

                        各市、區幹部教育工作領導小組,市各有關單位:

                        爲貫徹落實《2011~2015年蘇州市幹部教育培訓規劃》,進一步加強市級機關科職公務員的教育培訓,經市幹部教育工作領導小組研究同意,決定自2011年起,在市級機關科職公務員中開展自主選學培訓。現提出實施意見如下:

                        一、培訓對象

                        市級機關(參照管理事業單位)正、副處長(主任),今後在總結經驗的基礎上逐步拓展到市級機關全體科級公務員。

                        二、培訓方式和內容

                        自主選學是幹部根據主辦單位提供的培訓菜單,自主選擇培訓專題和時間的一種培訓方式。每一專題爲期3天,合計24個學時,其中政治理論方面的內容8個學時,拓寬視野、豐富知識、提升能力方面的內容16個學時。培訓專題和內容緊緊圍繞推進“三區三城”建設、率先基本實現現代化的需要,緊密結合科職公務員履職發展的需要來設計安排,重點提升科職公務員的經濟建設、社會管理與創新、輿情應對、做群衆工作等方面的能力。具體專題和內容在充分調查研究的基礎上研究提出。

                        三、組織實施

                        自主選學工作在市幹教辦的牽頭協調下,由市人力資源和社會保障局和市委市級機關工委共同負責實施,調動社會培訓機構廣泛參與。具體實施步驟如下:

                        1.需求調研。通過走訪、座談、問卷調查等形式,有效把握組織、崗位和科職公務員自身發展對培訓的需求。

                        2.信息發布。綜合需求調研結果,向黨校、高校及社會培訓機構發布培訓需求信息,征集培訓項目。

                        3.項目認定。組織專家對申報項目進行綜合評審,確定培訓專題和承辦機構。

                        4.下發通知與組織報名。向機關各單位下發培訓通知、公布培訓專題,供科職公務員自主選擇。各單位組織人事部門在規定時間內,組織和指導本單位應訓人員進行網上報名(網址:www.jsszhrss.gov.cn)。每位科職幹部每年必須選擇參加一個專題的學習培訓。若某一專題報名人數不滿50人,則該專題取消,另行通知報名人員重新進行選擇。

                        5.信息反饋。彙總報名信息,反饋各單位及承辦機構。

                        6.組織實施。各承辦機構按照既定計劃實施培訓。培訓過程嚴格按培訓管理要求執行。培訓主管部門組織人員進行定期或不定期檢查。

                        7.考核評估。培訓結束後,組織學員對培訓項目、課程設置、師資水平、教學管理等進行綜合評價。

                        四、有關要求

                        (一)提高認識。推行自主選學,是順應幹部教育培訓新形勢、推進幹部教育培訓改革創新的重要舉措,有利于將組織需求、崗位需求和個人發展需求有機結合起來,提升教育培訓的針對性和實效性;有利于幹部根據自身特點,合理安排工作和學習時間,妥善解決工學矛盾;有利于引入競爭機制,充分利用社會優質培訓資源,提高培訓的質量和效益。各單位、各部門要充分認識開展自主選學的重要意義,自覺把自主選學納入工作計劃安排,尊重幹部自主擇課的權利,積極支持並督促幹部參加自主選學。培訓主管部門要做好綜合協調、檢查督辦和考核工作。

                        (二)加強管理。科職公務員必須按時參加自選專題的培訓,培訓期間攜帶公務員卡,實行刷卡考勤。未經公務員培訓主管部門批准,不得無故缺課,曠課超過半天或請假超過一天者,本次培訓不合格。各單位要指定專人負責,加強與主管部門、培訓機構的協調溝通,及時了解幹部參訓情況,主動反映有關意見和建議,培訓結束後,按有關要求,及時記載學分。各承辦機構要成立專題項目小組,加強需求調研和課程開發,嚴肅培訓紀律,嚴格考勤管理,提升培訓質量和服務水平。

                        (三)嚴格考核。科職公務員參加學習培訓情況與個人和單位的年度考核、評優挂鈎。培訓不合格者,年終將集中組織一次補訓,補訓合格的,當年度考核不得定爲優秀等次;未參訓或補訓不合格的,當年度考核不得定爲稱職及以上等次,所在單位年度考核優秀比例不得超過10%

                        各地可根據本意見,結合本地實際,在一定範圍內探索開展幹部自主選培訓。

                         

                        蘇州市幹部教育工作領導小組辦公室

                        2011422

                         
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